こころとからだに、おいしいものを。 ダイドードリンコ株式会社

当社は、グループミッション2030の実現に向けて、「国内飲料事業のイノベーション」「非飲料事業での第2の柱を構築」「海外での事業展開の拡大」を軸に事業ポートフォリオの変革を目指しています。その実現のためには、既存事業で活躍する人材に加えて、様々な分野で活躍された人材の拡充が不可欠と考えています。

企業持続的成長をリードするためには、社員自身も成長する必要があると考えます。そのためには、これまで培った経験・知見を発揮するだけではなく、常に新しい知識を取り入れながら挑戦し、成長を目指す人材を当社は求めています。

企業の変革には、個人の専門性を発揮してもらうことが重要ですが、より大きな成果を上げるためには、部門や自社を超えた連携が求められます。コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら社内に新たな風を吹き込む人材を当社は求めています。

グループ理念やグループビジョンにもあるように、当社は「チャレンジ」や「共に」をとても大切にしています。既存の枠組みに囚われず、新たな発想、新たな風を取り入れています。さまざまな個性的な自動販売機も、トップダウンではなく現場からの提案で形になっています。
また、営業の個人目標はありますが、会社としてはチーム全体の成果を重視しており、組織の中でお互いに知恵を出し合いながら、顧客の課題解決に向き合っています。

単に自動販売機の設置を提案するのではなく、お客様にとっての課題、ニーズを自動販売機を通じて解決する、「自販機の可能性」をあなたのアイデアで生み出していく営業職です。

新型コロナウィルスの影響により、「非接触」「キャッシュレス」で購入できるという自動販売機が改めて注目されました。
また、「IoT化」「多機能化」など自動販売機自体の進化により、販売チャネルとしても、より戦略的・効果的なものに変わっています。
それらのテクノロジーも活かしながら、今後益々加速する「健康志向」や「環境配慮」など、多様化する社会ニーズに応えていけるよう、当社の自動販売機も変化しています。
ダイドーグループは「中期経営計画2026」で「国内飲料事業の再成長」を基本方針の一つに据えて事業拡大を目指しています。そのキーパーソンとなる開発営業職を募集しております。

ビル・工場・商業施設などに入居する法人や運営企業に対しての新規開拓営業を行って頂きます。当社の新規開拓では、さまざまな営業を促進する仕組みを活用しています。
セールスフォースを活用した組織力での営業や、インサイドセールス担当が開拓したリード顧客への営業等、効率化を図っております。

• ・目標進捗管理、動向分析や課題抽出カウンタープランの策定
• ・定期レポート作成・報告
• ・エリア・営業拠点の会議参加
• ・他部門と協業して、営業戦略策定・実行
• ・各拠点との会議時のプレゼンテーション

※自動販売機へのルート補充ではありません

インサイドセールス担当が開拓した自販機の設置事例などをご紹介しています。

テレワークとフレックスタイム制を組み合わせた「新たな働き方」を導入するなど、従業員一人ひとりがそれぞれの個性や能力を最大限に発揮し、飽くなきチャンレンジを続けられるよう、様々な取り組みを進めています。

当社キャリア採用については、下記までご連絡ください。