人材に対する考え方と取り組み
人材に対する考え方
事業環境が大きく変化する中で、お客様や社会に価値を提供し続けていくためには、非連続のイノベーションに踏み出し、持続的なビジネスモデルを構築する必要があります。そして、その実現に向けては、ファブレスメーカーでモノとしての資産が少ない当社だからこそ、人材が最も重要であると考えています。従業員一人ひとりがそれぞれの個性や能力を最大限に発揮し、飽くなきチャレンジを続けられるよう、様々な取り組みを進めています。
人事基本理念
ダイドードリンコは、従業員がダイナミックに働き、グループビジョンを実現する喜びを感じられる環境づくりに向けて、「人事基本理念」を策定しています。
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- ①チャレンジ精神に充ち溢れ、変革（イノベーション）の担い手と成り得る多様な人材の採用
- ②ビジョンを描きチャレンジするために必要な知識・スキルの向上を図り、変革（イノベーション）を起こすことができる人材の育成
- ③持続的なチャレンジを可能とする組織風土・人事制度の構築
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