健康経営

健康経営課題の共有

当社の健康経営課題を数値化し、誰にでも分かりやすくまとめて可視化した「ウェルネスパネル」を健康経営のシンボルとしてポータルサイトに掲載し、従業員と共有しています。

ダイドードリンコ
ウェルネスパネル

労働安全衛生に関する労使でのコミュニケーション

衛生委員会等の機会を活用して労働者が安全かつ健康に働ける環境づくりについて労使で意見交換を行い、出てきた意見を会社全体の施策や制度に活かしています。

健康診断

39歳までは法定の一般検診、40歳以上は人間ドックを受診する制度となっています。
人間ドックでは、自身のニーズに合わせたオプション検査の追加も可能で、所定の範囲で費用の補助があります。
また、健康維持・増進のインセンティブとして、40歳以上で人間ドックの結果、「所見なし」に相当する従業員にはカフェテリアポイントが支給されます。

健康診断の事後指導

胸部X線、心電図、尿検査、血液検査（貧血）、血圧、肝機能、脂質、血糖に関しては会社独自の基準を設け、結果をスクリーニングしています。
基準に該当する人には受診勧奨や産業保健スタッフからの指導等の個別サポートを行っています。

運動促進

以前より肩こり・腰痛に苦しむ従業員が一定数存在していましたが、在宅勤務の広がりで対象者は増えています。
また、在宅勤務や外出自粛の影響により、コロナ前は例年40％台だった運動習慣者率が2020年度は25％まで低下し、運動不足の従業員が増えていることが明らかになりました。
こうした現状をふまえ、従業員の運動促進施策を強化しています。

【従前からの取り組み】

• 就業開始時のラジオ体操
• 就業時間内のストレッチタイムの設定

【コロナ禍で開始した取り組み】

• 在宅時のストレッチの推奨（ストレッチ動画の紹介）
• スマートフォンのアプリを活用したウォーキングイベントの実施
  参加率は約25％となっており、社内での認知度も上がってきています。2020年度に低下した運動習慣比率が上昇傾向となった（2021年度29.2％、2022年度29.7％、2023年度31.9％）のはこのイベントの影響も大きいと考えています。
  また、ウォーキングイベントに参加し、1日7000歩以上歩いた人は、全従業員平均と比べてプレゼンティーズムのスコアが相対的に高くなっています。（7000歩達成者：88.4、7000歩未達成者：84.6）
  この結果から、1日一定以上の歩行を行うことはプレゼンティーズムの改善に一定の効果があると推察されるため、今後も社員の歩行を促すような施策を継続していく予定です。

生活習慣病予防

• 当社は血圧、肝機能、血糖に関して高リスク者がやや多い傾向にあります。
  生活習慣病予防施策として、トリプルリスク（高血圧、高血糖、高血中脂質）に特に重点を置き、高リスク者への受診勧奨、個別の保健指導を強化しています。
  高リスク者の割合は減少傾向にありますが、直近の年度で数値の悪化も見られるため、高リスク予備軍への働きかけ等を強化する予定です。

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また、現在所見なしの従業員が将来的に生活習慣病に罹患することを予防するため全社員のリテラシー向上を目指した教育も行っています。
直近では以下のようなセミナーを開催しています。

• コロナ太り×生活習慣病予防セミナー（2021年4月）
• ヘルスリテラシー研修（2021年9月）
• がんを知っていますか（2022年9月）
• 健康診断結果の見方（2023年9月）

健康診断結果の見方（2023年9月）について

• 健康診断結果の中でも特に注意して確認したい検査項目について解説する研修をウェビナー形式で行いました。 全従業員の約4割が参加・視聴し、95％以上の参加者が役に立ったと回答しています。

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禁煙

現時点の喫煙率は27％弱ですが、将来的には20％まで下げることを目指しています。
喫煙に関する行動変容の意向を持っている従業員の「卒煙」を支援するため、様々な施策を行っています。

• 音声つき飲料自販機を用いた経営トップの禁煙推奨メッセージ発信
• 禁煙治療費一部補助
• 禁煙用教材の配信
• テレワーク時も含めた就業時間内禁煙
• 喫煙と健康の関係に関するeラーニング受講促進
• 社内報での禁煙体験談の紹介

女性の健康課題への対応

女性特有の疾病の早期発見を目指し、一定の要件を満たす女性従業員に対し婦人科系疾病の検査の費用を補助しています。
40代以上：乳がん検診、子宮頸がん検診の全額補助（予算の範囲内に限る）
30代：乳がん検診・子宮頸がん検診の費用一部補助
20代：子宮頸がんの費用一部補助
また、女性特有の疾病に関する教育も行っています。
30代の婦人科健診受診率は健康経営の取り組みを開始して以降大幅に向上しています。
（2018年度：22％　2022年度：64％）
また、すべての従業員のリテラシー向上を目指し、全従業員に女性の健康課題に関するeラーニングの受講を推奨しました。（2022年度受講率26.5％）
男女問わず、9割以上の従業員が参考になったと回答しています。

メンタルヘルス対策

相談したい従業員に対応できるよう、社内相談窓口と外部相談窓口の両方を整備しています。
また、50名未満の事業所も含め全事業所でストレスチェックを実施しています。

長時間労働対策

毎月の労働時間をモニタリングし、長時間労働が発生している部署の所属長には人事部門から状況確認と是正の依頼を行っています。
また、従業員にはフレックスタイム制を活用してメリハリのある働き方をすることで、総労働時間を減らすよう推奨しています。

有給休暇取得促進

• 有給休暇の取得促進により、年々有給休暇の取得率は上昇しています。
  コロナ禍となり、働き方が大きく変わったこと（フレックスタイム制の導入・在宅勤務制度の導入）や、外出が制限されたことなどから、2020年以降はコロナ前よりも有給休暇取得率が低下しました。
  この現状を踏まえ、2022年から管理職の休暇取得を推進するルールの導入など、有給休暇取得率を向上するための取り組みを強化した結果、2023年度の取得率は62.0％まで上昇しました。目標に掲げている取得率65％を一日も早く達成できるように全社で取り組みを進めています。

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感染症対策

インフルエンザと新型コロナウイルス感染症への感染防止のための各種施策を行っています。

• インフルエンザの予防接種費用の一部補助及び事業場内接種
• 感染症流行時も通常通り業務を運営できるような柔軟な働き方の導入（在宅勤務、直行直帰、フレックスタイム制、時差出勤等）