こころとからだに、おいしいものを。ダイドードリンコ株式会社

編集長大変です！オフィスに人があまりいません！みなさんどこへ行ったんでしょう！？ああ、「テレワーク」を活用しているんだな。「テレワーク」？

自宅など会社以外の場所で仕事をすることだ。ダイドードリンコの「新しい働き方」の一つで・・・「新しい働き方」！ネタの匂いがします！早速、人事総務部の真野さんのところに聞きに行ってきます！毎度見事な行動力だ・・・

真野さん！「新しい働き方」について教えてください！

ダイドードリンコは「カジュアルワーク」や「副業」の導入など、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境づくりを行ってきました。そんな中、2020年6月1日から、さらなる生産性の向上や、ワーク・ライフ・シナジー※の実現に向けて、内勤職においてはテレワークをベースとした週3日までの在宅勤務が可能な、営業職においては直行直帰をベースとする「新しい働き方」を実施しています。

時代の流れや変化に対応しながら、色々な取り組みをされ続けているんですね。実際に「新しい働き方」に取り組んだ社員の感想を聞いてみます！

「新しい働き方」の感想を聞いてみました！

[海外事業部　坂賀] 在宅勤務は、海外のお客様との時差に合わせて、自宅でもフレキシブルに仕事ができ、通勤でのストレスもなくなり、余暇に充てられる時間も増えました。

[自販機営業企画部　松嶋] 自宅は慣れた環境で安心感があり、リラックスして自分のペースで取り組めるので、アイデアを集中して考える時間にしています。

[法人営業部　平尾] 直行直帰とモバイルワークの活用によって、時間の使い方が効率的になり、今まで以上にお客様に会うことができています。

皆さん、うまく「新しい働き方」を活用しながら自律的に業務をされているのですね。私は自宅での仕事は、環境を整えられるのか不安もあります…

社員の方々からそのような声もいただいたので、必要な備品の購入や光熱費に充てていただく「テレワーク手当」の支給も行っています。

バックアップがあるのはうれしいですね！

また、週2日は出社日を設け、対面で会話する機会をつくることで、コミュニケーションも活性化させながら組織力を高めることに繋がると考えています。

コミュニケーションの時間も大切にしているということですね。生活の仕方が急激に変わったように、働き方も変わっていく必要があると思っています。今後も、社員の声を反映しながら、より良い働く環境をつくる方法を検討していきます！

編集長、ということでした。ダイドードリンコは世の中の変化に対応した新たな働き方にチャレンジしていました！

社員の声を大切にしながら「変化をチャンス」と捉えて様々な取組みを実行することで、一人ひとりが最大限の力を発揮できる働きやすい環境をつくりあげているんだな。私もみなさんの声に耳を傾けようと思います！素晴らしい心がけだ。ところで中川君に伝えておきたいことがあるんだ。実はこの編集部に新しい… と、いうことで次の現場へ取材に行ってきます！！！周りの声を大切にするんじゃなかったのか・・・！？